青年就業旗艦計畫 2026：企業最高補助 5.4 萬！15-29 歲必看

先講結論: 青年就業旗艦計畫 2026 的核心沒變——企業先僱用 15 至 29 歲青年,再安排 3 至 6 個月的工作崗位訓練,政府補助的是「企業的訓練指導費」,每人最高 54,000 元,同一家企業每年最高 180 萬元。這筆錢是給企業的,不是青年自己領的;而且要先有訓練計畫、經分署審查核定,不是「錄用年輕人就有」。

青年就業旗艦計畫是什麼?

青年就業旗艦計畫(常簡稱「青艦計畫」)是勞發署推動的青年工作崗位訓練措施,採「先僱後訓」:企業先正式僱用青年,再依職務需求安排訓練,並由資深員工擔任職場導師,一對一帶新人上手。

它跟一般「招募新人」最大的差別,是政府願意分擔企業在前幾個月的帶人成本。

一張表看重點

2026 年有沒有改版?

勞發署北分署頁面(2026 年 11 月仍有更新紀錄)所列金額結構與先前一致,5.4 萬經官方分署頁面驗證無誤。

但作業須知、計畫書範本與申請核銷期程,每年度公告可能微調。牽涉時程與文件細節的地方,請以當年度公告為準。

企業端:資格與補助項目

企業要符合什麼?

官方簡介的概念很清楚:企業要僱用符合資格的青年、安排職場導師,並向所在地勞發署分署提出訓練計畫申請。實務上你至少要準備好這幾件事:

1. 正式僱用青年:訓練開始日即為到職日,要依法投保勞保、健保並提繳勞退,薪資依核定的訓練計畫給付。

2. 有可執行的訓練計畫:職務內容、訓練目標、每階段學什麼、怎麼評核,都要寫得出來。

3. 有人帶:要有資深員工擔任職場導師,能實際陪新人做中學。

4. 公司基本條件:例如合法登記、投保狀況正常,細節對照當年度作業須知。

補助項目與金額

補助的是「訓練指導費」,也就是企業為了帶新人所付出的訓練成本:

• 第 1 至 3 個月:每人每月 12,000 元。

• 第 4 至 6 個月:每人每月 6,000 元,但要符合薪資門檻,依官方分署說明為月薪 34,000 元以上。

• 每人最高合計 54,000 元;同一家企業一年最高 180 萬元。

對多數中小企業來說,重點不在上限,而在訓練計畫能不能被核定。

青年端:誰符合條件?

依官方與政府轉載的說明,青年需具中華民國國籍,年齡在 15 至 29 歲之間。常見不符合的情形包括:

• 日間部在學學生。

• 訓練中途退訓累計達規定次數。

• 與同一單位終止僱用時間過近(重複進用限制)。

• 已領勞發署其他就業補助,或剛完成職前訓練、間隔不足。

次數與天數請到青年職訓資源網或洽分署確認。

青年面試時該問什麼

• 我是「正式受僱」還是只是參訓?

• 薪資、工時、勞健保、勞退怎麼處理?

• 誰是我的職場導師?訓練期間多久?

• 訓練結束後有沒有留任或調薪安排?

如果雇主說「政府有補助,所以薪水比較低」,請提高警覺。企業領的是訓練指導費,並不代表可以忽略最低工資、勞健保、工時或勞動契約的義務。

申請流程(步驟)

以下是依官方架構整理的企業端步驟,實際表單與期限請以分署公告為準:

1. 評估職缺:職務、訓練期間(3 或 6 個月)與導師人選。

2. 準備文件:申請書、訓練計畫書、公司資料。

3. 向所在地分署申請。

4. 分署審查:書面審查,必要時補件或訪查。

5. 核定後僱用並開訓:依法加保、依核定薪資給付。

6. 執行訓練並留存紀錄:出勤、薪資、投保、導師輔導、青年雙週誌。

7. 依規定期程請領訓練指導費。

提醒一個容易搞錯的順序:通常要「先核定、再開訓」,先僱人、事後才想補申請的風險很高,務必事前向分署確認。

常見卡關:雇主資格、訓練計畫書、核銷

卡關一:雇主資格不清楚

很多老闆到審查階段才發現投保或過往紀錄有問題。寫計畫書前,先整理勞保投保與公司登記資料,有疑問先問分署。

卡關二:訓練計畫書寫得像職缺說明

這是最常被退件或要求補正的地方。計畫書不是 JD(職缺說明),審查重點在「訓練」:新人從不會到會,中間有哪些階段、導師怎麼帶、怎麼評核。建議這樣寫:

• 把 3 至 6 個月拆成階段,每階段有可檢核的成果。

• 寫清楚導師資歷與帶訓方式。

卡關三:核銷資料缺漏

核銷講究的是「做過的事要有紀錄」。出勤、薪資轉帳、投保、雙週誌、訓練成果考核,缺一份就可能被卡。請款期程請以當年度官方公告為準。最保險的做法是開訓第一天就建檔,每月補齊一次。

跟其他人力補助有什麼差別?

很多人會把「企業端補助」和「青年端津貼」混在一起,這裡簡單區分:

也就是說,5.4 萬給企業、4.8 萬給青年,兩者不能混為一談(4.8 萬為第三方整理,以官方為準)。

另外還有「大專青年預聘計畫」「雙軌訓練旗艦計畫」等,對象與運作方式不同。

如果你還在看整個政府補助版圖,可以先讀《2026 政府補助 Top 5》,了解各類補助的定位;想知道一年中哪些時間點該準備什麼,則可參考《2026 補助案申請週期指南》,把人力補助放進整年的規劃裡。

你的企業適合申請嗎?自我檢查

勾選看看,越多「是」,越適合:

• ☐ 公司有明確缺人的職位,而且新人需要 3 個月以上才能上手。

• ☐ 公司有資深同仁願意、也有時間擔任職場導師。

• ☐ 願意依法投保勞健保與勞退,並給付合理薪資。

• ☐ 能把訓練內容拆成階段、寫成計畫書。

• ☐ 有人負責保存出勤、薪資、投保與訓練紀錄。

導師與紀錄做不到的話,先補強內部流程比急著申請重要。

常見問題 FAQ

Q1:5.4 萬元是青年自己領的嗎?

不是,這是企業端的訓練指導費上限。

Q2:第 4 至 6 個月一定有補助嗎?

不一定。依官方分署說明,第 4 至 6 個月的補助需符合薪資門檻(月薪 34,000 元以上),細節以當年度作業須知為準。

Q3:一家企業一年最多能領多少?

依官方分署說明,每家企業每年最高 180 萬元。

Q4:可以先僱人、之後再申請嗎?

建議先經核定再開訓,事前向分署確認。

Q5:申請會不會一定通過?

不一定。是否核定取決於分署審查,沒有人能保證結果,你能做的是把資格與訓練計畫準備完整。

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我是亞瑟教練,輔導過 200 多家中小企業,累計協助取得 5,000 萬元以上補助,也當過桃園安東青創基地的評審委員。計畫書的差別往往不在公司大小,而在有沒有把「為什麼需要、怎麼執行、怎麼驗收」講清楚。想評估自家適合哪種補助,歡迎報名免費 90 分鐘補助說明會:立即報名

免責說明

青年就業旗艦計畫由勞動部勞動力發展署主辦,並非亞瑟教練主辦。本文僅為資訊整理,內容以官方公告為準,不構成任何保證核定的承諾,申請前請務必向所在地分署或青年職訓資源網確認最新規定。

參考來源

• 勞動部勞發署北分署:青年就業旗艦計畫(金額、薪資門檻、每年 180 萬上限;頁面更新至 2026-11-02)

• 青年職訓資源網(官方入口,列有計畫簡介、FAQ、表單;客服 0800-777-888)

• 風傳媒 2026-03-04 說明會報導(每人 5.4 萬、每年 180 萬,3 至 6 個月)

• 1111 人力銀行新聞 2025-01-20(薪資高於 34,000 元可延長至 6 個月)

• 104 部落格 2025-06-25(青年排除條件、須投保勞健保勞退)

• 補助幫(第三方整理,5.4 萬與 4.8 萬差別,僅供參考)